Siti Nurhajaiti
CakapCakap – Cakap People! Hampir tujuh dari 10 orang karyawan di Singapura menganggap tahun 2021 sebagai tahun yang paling menegangkan di tempat kerja, dengan 58 persen lebih orang berjuang dengan kesehatan mental di tempat kerja tahun ini dibanding tahun 2020.
Namun, 77 persen responden survei juga menemukan bahwa perusahaan mereka lebih peduli untuk melindungi kesehatan mental mereka daripada sebelum pandemi COVID-19.
Today Online melaporkan, temuan dalam survei yang dilakukan oleh perusahaan perangkat lunak komputer Oracle dari Juli hingga Agustus juga menunjukkan bahwa bagi 92 persen responden, makna kesuksesan bagi mereka telah berubah sejak pandemi melanda.
Prioritas utama mereka sekarang adalah keseimbangan kehidupan kerja, kesehatan mental, dan fleksibilitas tempat kerja, yang dipandang sebagai indikator kesukesan oleh para peserta survei.
Lebih dari 1.000 karyawan, manajer, dan pemimpin sumber daya manusia di Singapura disurvei dalam laporan tahunan ini, yang hasilnya telah dirilis pada Rabu, 27 Oktober 2021.
Shaakun Khanna, kepala strategi aplikasi cloud manajemen sumber daya manusia untuk Asia Pasifik di Oracle, mengatakan alasan mengapa 68 persen responden mengatakan bahwa mereka menemukan tahun ini sebagai tahun yang paling membuat stres karena orang-orang bekerja terlalu keras untuk melakukan pekerjaannya dilingkungan kerja dari rumah (work from home).
“Tanggung jawab rumah Anda yang bisa Anda pertahankan di rumah saat Anda pergi ke tempat kerja masih melayang-layang.”
Sebelumnya ketika masih berkerja di kantor, orang lebih cenderung mengambil istirahat dari pekerjaan untuk mengobrol dengan rekan kerja dan pergi untuk istirahat makan siang, misalnya, tetapi ini tidak sama ketika bekerja dari rumah.
Saat bekerja dari rumah, orang-orang masuk ke perangkat mereka selama delapan jam dan diharapkan mereka akan terus “bekerja seperti mesin”, kata Khanna.
Kondisi yang membuat mereka harus selalu siaga untuk pekerjaan menambah “turbulensi emosional” karyawan, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi kesehatan mental mereka, tambahnya.
DAMPAK TERHADAP KARIR DAN KEHIDUPAN PRIBADI
Selain stres yang meningkat, survei tersebut menemukan bahwa pandemi telah memengaruhi motivasi karier orang dan rasa kendali mereka atas kehidupan profesional mereka.
Sekitar delapan dari 10 warga Singapura terkena “dampak negatif” tahun lalu.
33 persen mengatakan mereka sedang berjuang secara finansial
29 persen kurang motivasi karir
26 persen menderita penurunan kesehatan mental
Proporsi orang yang merasa sedikit atau tidak memiliki kendali atas kehidupan pribadi dan profesional mereka hampir dua kali lipat sejak awal pandemi tahun lalu.
53 persen mengatakan bahwa mereka merasa kehilangan kendali atas masa depan mereka
52 persen mengatakan bahwa hilangnya kendali atas kehidupan pribadi mereka
50 persen mengatakan bahwa mereka telah kehilangan kendali atas keuangan mereka
Survei menemukan bahwa 77 persen responden merasa perusahaan mereka lebih peduli untuk melindungi kesehatan mental mereka sekarang daripada sebelum pandemi.
Namun, 93 persen tenaga kerja Singapura tidak puas dengan dukungan majikan mereka.
43 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka mencari organisasi untuk memberikan lebih banyak pembelajaran dan pengembangan keterampilan
37 persen mencari peluang untuk mengambil peran baru dalam perusahaan mereka
37 persen mencari lebih banyak fleksibilitas di tempat kerja, seperti memiliki kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh
Khanna mengatakan bahwa sifat tempat kerja yang berkembang telah mengatur ulang harapan tentang bagaimana organisasi atau perusahaan dapat mendukung mereka dengan baik.
“Kesehatan mental adalah prioritas yang lebih besar sekarang daripada keuntungan finansial bagi banyak orang yang bekerja.”
MERENUNGKAN PRIORITAS
Sebagian besar responden mengatakan bahwa pandemi telah mengubah persepsi mereka tentang karir mereka.
Sebagian besar (93 persen) responden menggunakan tahun lalu untuk merenungkan kehidupan mereka, dengan 92 persen mengatakan bahwa makna kesuksesan telah berubah bagi mereka sejak pandemi.
Di antara prioritas utama adalah keseimbangan kehidupan kerja (46 persen), kesehatan mental (42 persen) dan fleksibilitas tempat kerja (41 persen).
“Secara tradisional, faktor-faktor seperti tingkat pendidikan Anda, keahlian dan berapa banyak yang Anda peroleh dipandang sebagai faktor kunci keberhasilan,” kata Khanna.
“Orang Singapura telah dikenal dengan etos kerja mereka dan jumlah kerja keras dan jam kerja yang panjang, tetapi untuk pertama kalinya mungkin, orang berbicara lebih banyak tentang pentingnya keseimbangan kehidupan kerja.”
Secara keseluruhan, 90 persen dari mereka yang disurvei siap untuk melakukan perubahan profesi, tetapi 86 persen mengatakan bahwa mereka menghadapi “hambatan besar”. Ini termasuk:
28 persen yang mengatakan bahwa mereka tidak merasa cukup percaya diri untuk melakukan perubahan
28 persen tidak melihat peluang pertumbuhan di perusahaan mereka
27 persen tidak tahu perubahan karier apa yang masuk akal bagi mereka
BERSEDIA MELEPAS TUNJANGAN
Untuk lebih banyak peluang karir atau perubahan profesi memasuki tahun 2022, sebagian besar responden bersedia melepaskan tunjangan utama seperti pengaturan kerja yang fleksibel (62 persen), waktu liburan (57 persen), bonus uang (53 persen) atau sebagian dari gaji mereka (49 persen)
Khanna mengatakan bahwa alih-alih mengejar kesuksesan moneter, lebih banyak orang mencari pekerjaan yang lebih berarti selama pandemi.
“Mereka mulai menyadari bahwa kesuksesan moneter dan pertumbuhan linier dalam karir mereka hanya dapat membawa mereka sejauh ini,” tambahnya.
“Untuk menarik dan mempertahankan talent, bisnis perlu menempatkan prioritas yang lebih tinggi dalam membantu karyawan mengidentifikasi dan mengembangkan keterampilan baru dan memberikan perjalanan karir yang dipersonalisasi sehingga mereka dapat merasa mengendalikan karir mereka lagi.”
