Siti Nurhajaiti
CakapCakap – Cakap People! Pemerintah Jepang telah merekomendasikan perusahaan memberikan lebih banyak waktu istirahat kepada staf, dan mendesain ulang jam kerja secara radikal, untuk membantu meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja.
Rekomendasi tersebut muncul sebagai bagian dari pedoman kebijakan ekonomi tahunan pemerintah Jepang, yang diselesaikan pekan lalu oleh Kabinet Perdana Menteri Yoshihide Suga, dengan para pemimpin berharap dapat meyakinkan manajer untuk mengizinkan karyawan lebih fleksibel dalam jadwal kerja mereka.
Yang paling menonjol adalah, pemerintah telah mengusulkan empat hari kerja dalam seminggu, bukan lima hari biasa, dengan saran lain termasuk jam kerja yang fleksibel, kerja jarak jauh, dan meningkatnya keterhubungan, yang semuanya dianggap bermanfaat bagi karyawan.
Dalam garis besar kampanyenya, dikutip oleh DW, pemerintah mengusulkan empat hari kerja seminggu mungkin lebih mudah dikelola bagi karyawan yang berusaha untuk membesarkan keluarga atau merawat kerabat lanjut usia, mendorong mereka untuk tetap bekerja daripada pergi untuk fokus pada hal lain.
Hari libur tambahan dapat mendorong orang untuk mencari kualifikasi pendidikan tambahan atau mengambil pekerjaan sampingan, meskipun pemerintah berharap itu juga akan digunakan untuk keluar dan membelanjakan uang, yang pada gilirannya meningkatkan ekonomi Jepang.
Para pemimpin juga menyarankan bahwa model kerja empat hari dalam seminggu juga dapat membantu mengatasi penurunan angka kelahiran, karena akan memberi lebih banyak waktu bagi kaum muda untuk bertemu pasangan dan memulai keluarga.
Saran itu muncul setelah pandemi virus corona mendorong banyak perusahaan untuk mengubah cara mereka bekerja, dengan beberapa karyawan tidak punya pilihan selain bekerja dari rumah. Para pemimpin menyarankan perubahan ini dapat tetap berlaku setelah krisis kesehatan global berakhir tanpa merusak alur kerja.
Martin Schulz, kepala ekonom kebijakan untuk Unit Intelijen Pasar Global Fujitsu Ltd., mengatakan kepada DW bahwa pemerintah ‘sangat ingin perubahan sikap ini berakar di perusahaan-perusahaan Jepang.’
Dia melanjutkan:
“Selama pandemi, perusahaan telah beralih ke cara operasi baru dan mereka melihat peningkatan produktivitas secara bertahap. Perusahaan meminta karyawannya bekerja dari rumah atau dari jarak jauh, di kantor satelit atau di lokasi pelanggan mereka, yang bisa jauh lebih nyaman dan produktif bagi banyak orang.”
Schulz menunjukkan karyawan telah membuktikan selama pandemi bahwa mereka “tidak perlu secara fisik berada di kantor lima hari seminggu dan sampai larut malam untuk tetap produktif,” tetapi mencatat bahwa ketika krisis berakhir ada risiko perusahaan akan “kembali ke cara lama dalam melakukan sesuatu dan memaksa semua staf mereka datang ke kantor sepanjang hari, setiap hari lagi.”
Dia menambahkan: ‘Untuk perusahaan yang tidak membuat kesalahan itu, hasilnya adalah win-win.’
Meskipun banyak karyawan tertarik dengan gagasan minggu kerja yang lebih pendek, mereka dikatakan khawatir tentang efek sampingnya, termasuk pengurangan upah dan tuduhan bahwa mereka tidak sepenuhnya berkomitmen pada perusahaan mereka, melansir Unilad.co.uk.
