Hubungan Asmara yang Rumit di Tempat Kerja di Era Gerakan #MeToo

CakapCakap – Cakap People! Apakah kamu termasuk yang setuju jika seseorang menjalin hubungan asmara di tempat kerja; baik dengan atasan maupun dengan sesama karyawan lain? Atau, kamu termasuk yang sepakat jika dalam sebuah perusahaan diberlakukan aturan larangan hubungan asmara baik antar karyawan maupun atasan dan karyawan? Bagaimana jika tempat kerja kamu memberlakukan aturan hubungan asmara ini?

Well, kisah cinta di tempat kerja memang cukup umum terjadi, tetapi hubungan asmara ini lebih diatur di Amerika Serikat di tengah gerakan #MeToo.

Dilansir dari The Jakarta Post, Selasa 5 November 2019, perusahaan-perusahaan AS, khususnya yang lebih besar, telah memiliki kode etik untuk karyawan mereka selama bertahun-tahun, dan lebih banyak perusahaan telah mengadopsi aturan tersebut baru-baru ini.

Di McDonald’s, misalnya, “karyawan yang memiliki hubungan pelaporan langsung atau tidak langsung satu sama lain dilarang berkencan atau memiliki hubungan seksual.”

Seperti kasus yang baru-baru ini terjadi. Sebagai CEO McDonald’s, Steve Easterbrook bertanggung jawab untuk menegakkan apa yang dikenal sebagai “Standar Perilaku Bisnis” di raksasa makanan cepat saji tersebut.

Easterbrook tampaknya berselisih dengan peraturan itu dan dipaksa keluar dari McDonald’s pada hari Minggu, 3 November 2019 karena menunjukkan “penilaian buruk yang melibatkan hubungan konsensual baru-baru ini dengan seorang karyawan.”

Kasus hubungan asmara Easterbrook adalah yang terbaru dari sederet top eksekutif yang telah mengundurkan diri atau dipecat karena melanggar pedoman perusahaan seputar hubungan.

Brian Dunn berhenti sebagai CEO dari rantai elektronik konsumen Best Buy pada 2012 setelah pengungkapan “hubungan pribadinya yang dekat” dengan seorang bawahan wanita berusia 29 tahun.

Brian Krzanich, CEO raksasa semikonduktor Intel, mengundurkan diri tahun lalu karena melanggar kebijakan non-persaudaraan perusahaan.

Daftar kasus hubungan asmara ini berlanjut — dan tidak terbatas pada ruang rapat perusahaan, atau hanya untuk pria. Hal itu juga berlaku bagi wanita.

Katie Hill, seorang anggota Demokrat dari Dewan Perwakilan Rakyat AS dari California, mengundurkan diri minggu lalu setelah mengakui dia memiliki hubungan dengan seorang staf dalam kampanye pemilihannya.

Menurut Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), sebanyak 42 persen pekerja AS pada 2013 bekerja di perusahaan yang memiliki kebijakan tertulis atau lisan mengenai peraturan hubungan asmara di tempat kerja.

Tujuan kebijakan semacam itu tidak hanya untuk mencegah pelecehan seksual tetapi juga untuk favoritisme atau konflik kepentingan.

Tempat ‘berkembang biaknya pelecehan seksual’

Julie Moore, seorang pengacara ketenagakerjaan, mengatakan aturan itu telah diterapkan lebih hati-hati sejak gerakan #MeToo mengungkapkan dugaan pelecehan seksual serial dan penyerangan aktris muda oleh produser Hollywood Harvey Weinstein.

“Gerakan #MeToo jelas telah meningkatkan pengawasan hubungan di tempat kerja,” kata Moore.

“Apakah itu konsensual, hubungan romantis pribadi atau lainnya, mungkin ada tempat berkembang biak untuk pelecehan seksual,” katanya.

Ini khususnya berperan ketika hubungan melibatkan atasan dan bawahan.

“CEO adalah orang yang paling kuat dalam organisasi,” kata Moore. “Ketika ada kekuatan, bisakah seseorang benar-benar menyetujui suatu hubungan?

“Karena perbedaan kekuasaan, orang akan melihat apakah ada persetujuan yang benar,” kata Moore. “Jika tidak, (bawahan) dapat dengan mudah mengatakan di beberapa titik bahwa itu adalah pelanggaran kebijakan pelecehan seksual.”

Johnny Taylor, Presiden SHRM, mengatakan akan selalu ada romansa di tempat kerja.

Menurut sebuah jajak pendapat yang dirilis oleh SHRM, satu dari tiga orang dewasa Amerika saat ini berada di tempat kerja dengan terlibat asmara atau telah terlibat dalam satu hubungan.

“Karena begitu banyak waktu yang dihabiskan di tempat kerja, tidak mengherankan kalau percintaan berkembang di tempat kerja,” kata Taylor dalam sebuah pernyataan.

“Tidak masuk akal untuk melarang mereka,” kata Taylor. “Sebaliknya, karyawan harus didorong untuk mengungkapkan hubungan asmara mereka.

“Ini adalah cara paling efektif untuk membatasi potensi favoritisme, pembalasan dan klaim pelecehan seksual.”