Punya Konflik di Kantor? Hadapi Saja dengan Cara Ini!

Setiap orang pasti memiliki masalah dalam hidupnya. Walaupun masalah yang dihadapi tak selalu sama, namun nyatanya setiap masalah pasti memiliki jalan keluarnya masing-masing. Ada beberapa orang yang memiliki konflik di keluarga, masalah pribadi hingga di lingkungan sosial seperti tempatnya bekerja.

Apabila kamu salah satu yang memiliki konflik di lingkungan kerja atau kantor, maka jangan pernah untuk melangkah mundur. Hadapilah dengan jitu! Bagaimana caranya? Berikut caranya.

1. Berperilaku positif

Kantor dipenuhi oleh orang-orang yang memiliki pemikiran berbeda, sehingga seringkali terjadi perdebatan dan adu argumen. Jika itu terjadi maka merupakan suatu hal yang wajar. Sehingga kamu harus tetap bersikap positif. Jika kamu menunjukkan sikap yang positif maka orang-orang yang berada di sekitarmu juga akan bersikap demikian. Masalah pun dapat mereda dan tak akan menimbulkan kekacauan dalam tim.

2. Menemukan pokok permasalahan

Agar konflik yang terjadi dapat segera diatasi, maka kamu dan semua yang terlibat dalam konflik tersebut harus mencari tahu dimana letaknya pokok permasalahan tersebut. Ketidakakuran dalam tim nantinya dapat berdampak pada kinerja tim pula. Sehingga perlu menyelesaikan masalah dengan sikap yang terbuka, serta dari mana asal mula masalah tersebut timbul perlu disediki.

3. Mencari solusi

Tak mungkin tidak ada penyelesaian atas konflik yang terjadi. Sehingga kamu dan rekanmu wajib mencari penyelesaian atau solusi atas masalah yang terjadi. Bertukar pikiran atau sharing merupakan salah satu cara yang cukup ampuh untuk menuntaskan konflik yang sedang terjadi. Usai solusi ditemukan, maka baik kamu maupun rekan kerjamu harus sama-sama move on dari konflik tersebut. Jangan membiarkannya berlarut-larut.

4. Kemungkinan jika kamu juga bersalah

Manusia bukanlah makhluk yang sempurna. Di dalam diri manusia selalu ada kekurangan, baik dari segi kepribadian maupun tingkah laku. Sehingga menyadari jika kamu mungkin juga bersalah merupakan suatu hal yang bijak, mengingat tak ada makhluk yang sempurna. Jika kamu bersalah, maka kamu juga harus meminta maaf. Jangan menuruti gengsi yang hanya membuat masalah kian pelik.

5. Meminta bantuan dari atasan

Apabila masalah tak kunjung usai, maka mintalah bantuan pada atasan guna dapat membantu mencari solusi atas konflik yang terjadi. Biasanya para karyawan akan lebih menghargai saran atau masukan dari atasan mereka.