Siti Nurhajaiti
CakapCakap – Cakap People! Anti-work menjadi istilah yang belakangan ini ramai diperbincangkan khususnya di bidang profesional. Anti-work adalah sebuah fenomena yang lahir sebagai perlawanan dari revolusi industri yang merupakan sistem ekonomi berjalan dewasa ini. Lantas, apa itu anti-work? Mengapa anti-work menjadi topik yang ramai dibahas?
Dilansir luzmedia.co, anti-work adalah sebuah ideologi yang mengadvokasi untuk berhenti bekerja atau bekerja dengan durasi sesedikit mungkin. Istilah ini pertama kali muncul pada 2013 dalam sebuah forum diskusi Reddit.
Dalam forum tersebut, para pengguna mendiskusikan tentang strategi dan tuntutan terhadap perusahaan agar mengurangi waktu bekerja. Pergerakan anti-work menuntut perubahan sistem manajemen perusahaan yang lebih memanusiakan karyawan, mulai dari segi gaji, benefit, hingga fasilitas.
Dalam diskusi tersebut pun para pengguna yang sebagian besar merupakan pekerja berbagi keluh kesah yang dirasakan seputar dunia kerja. Beberapa hal yang didiskusikan mulai dari absurd-nya korporatisme dewasa ini yang semakin tak manusiawi terhadap karyawan. Seiring waktu, forum diskusi ini pun semakin ramai dan membesar hingga populer. Bahkan, anti-work masuk sebagai gerakan sosial.
Gerakan anti-work merupakan respons kritik atas sistem ekonomi yang bekerja di bawah sistem ekonomi yang fokus memeras produktivitas buruh di tengah kemajuan mesin. Padahal, seharusnya manusia tidak perlu bekerja terlalu keras di tengah perkembangan teknologi yang ideal.
Melansir linkedin.com, sebagian besar ideologi ini dianut oleh para pekerja yang terlibat dalam sebuah eskploitasi sistem ekonomi, merendahkan karyawan, dan mengabaikan kondisi mental pekerjanya. Secara garis besar, anti-work lahir dengan tujuan memberikan gambaran bahwa kehidupan yang dijalani tidak hanya melulu soal pekerjaan.
Untuk menyuarakan pandangan ini, para pekerja melakukan aksi protes, salah satunya dengan mengundurkan diri secara kolektif dengan berbagi alasan. Bentuk implementasi ideal atas anti-work yaitu durasi kerja yang manusiawi, yaitu tidak bekerja lembur di luar pekerjaan. Para pekerja tidak diberikan tekanan untuk bekerja di luar tugasnya atau bahkan di luar lingkungan pekerjaan sekalipun.
