Siti Nurhajaiti
CakapCakap – Cakap People! Pekerja bergaji rendah yang berpenghasilan hingga $2.000 [Rp 28.457.100] kotor per bulan harus mendapatkan kenaikan gaji sebesar $70 hingga $90, atau kenaikan 4,5 persen hingga 7,5 persen jika lebih tinggi, untuk memastikan bahwa gaji untuk pekerja tersebut tumbuh lebih cepat daripada yang ada di tingkat upah rata-rata.
Panduan tentang tingkat pertumbuhan upah progresif ini digariskan oleh Dewan Pengupahan Nasional (NWC) Singapura pada hari Jumat, 29 Oktober 2021, dalam pedomannya yang akan berlaku mulai 1 Desember tahun ini hingga 30 November tahun depan, The Straits Time melaporkan.
Pada saat yang sama, dewan mengatakan rekomendasinya untuk pekerja bergaji rendah ke depan akan mengacu pada upah bulanan kotor dan relevan untuk karyawan yang berpenghasilan hingga $2.000 kotor bulanan – yang mencakup sekitar seperlima dari penduduk yang bekerja penuh waktu di Singapura. Rekomendasi sebelumnya dibuat dengan mengacu pada upah dasar bulanan pekerja.
Hal ini sejalan dengan rekomendasi Kelompok Kerja Tripartit tentang Pekerja bergaji rendah yang ditetapkan pada bulan Agustus bahwa upah progresif untuk pekerja berupah lebih rendah dinyatakan dalam upah bulanan bruto, bukan upah bulanan dasar, untuk memberikan kepastian yang lebih besar kepada pekerja tentang apa yang diharapkan dari upah bulanan untuk satu set jam kerja standar.
Upah bulanan kotor mengacu pada jumlah upah bulanan dasar, pembayaran lembur, komisi, tunjangan dan pembayaran tunai reguler lainnya.
Kepala Buruh Singapura Ng Chee Meng mengatakan dalam sebuah posting Facebook pada hari Jumat bahwa memiliki pedoman berlaku untuk pekerja yang berpenghasilan hingga $2.000 kotor bulanan berarti lebih banyak pekerja akan tercakup oleh rekomendasi ini.
Ini adalah tahun pertama NWC membuat rekomendasi untuk kisaran pertumbuhan upah progresif untuk pekerja berupah rendah, mengikuti rekomendasi kelompok kerja tripartit, yang diterima oleh Pemerintah.
Kisaran pertumbuhan upah progresif ini akan digunakan untuk menentukan upah pekerja di bawah Model Upah Progresif – yang mencakup pekerja berupah rendah di sektor-sektor seperti kebersihan dan keamanan.
Dalam pedomannya, dewan mengatakan bahwa pengusaha yang bekerja dengan baik dan telah melihat pertumbuhan pendapatan yang sehat bahkan selama periode COVID-19 harus menargetkan batas atas kisaran, sementara pengusaha yang pulih atau telah pulih mungkin bertujuan untuk memberikan yang lebih rendah atau bagian tengah kisaran.
Rekomendasinya mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk tingkat pertumbuhan upah yang diharapkan dalam jangka menengah, iklim ekonomi saat ini, dan langkah yang disepakati tripartit untuk mengangkat pekerja berupah rendah sehingga mereka dapat memperoleh dukungan dari pekerja median.
NWC juga meminta pengusaha untuk memberikan persentase kenaikan upah yang lebih tinggi bagi pekerja berupah rendah yang memperoleh upah yang relatif lebih rendah, sejalan dengan rekomendasi kelompok kerja tripartit untuk menargetkan pertumbuhan upah yang lebih tinggi bagi mereka yang dibayar lebih rendah.
Kuantum dolar minimum $70 hingga $90 juga membantu memastikan bahwa karyawan dengan bayaran terendah menerima kenaikan yang lebih tinggi secara proporsional, katanya.
Menyadari bahwa beberapa sektor atau pengusaha masih menghadapi hambatan ekonomi dan sedang mempertimbangkan kelanjutan pembekuan upah atau pengurangan upah lebih lanjut, NWC menetapkan pendekatan yang berbeda untuk pengusaha tersebut.
Mereka yang membekukan atau terus membekukan upah harus mempertimbangkan kenaikan upah built-in hingga $50 untuk pekerja berupah rendah, sementara mereka yang menerapkan pengurangan upah lebih lanjut harus membekukan upah untuk pekerja seperti itu, katanya.
Dewan mengatakan bahwa mengingat ini adalah tahun pertama penerapan rekomendasi pertumbuhan upah progresif dan kebutuhan bagi pekerja berupah lebih rendah untuk mendapatkan lebih banyak tempat dengan pekerja berupah, itu akan mempertimbangkan kisaran yang lebih tinggi dari pertumbuhan upah progresif tahun depan jika ekonomi situasi membaik.
Dalam pernyataan terpisah, Kementerian Tenaga Kerja Singapura menegaskan bahwa Pemerintah juga akan melakukan bagiannya dalam mengangkat pekerja berupah rendah melalui dukungan transisi untuk membantu pengusaha menyerap sebagian dari biaya upah tambahan.
Menanggapi pedoman tersebut, Federasi Pengusaha Nasional Singapura (Snef) mengatakan bahwa rekomendasi tersebut cukup fleksibel bagi pengusaha dengan berbagai kinerja dan prospek bisnis untuk diterapkan sambil bertujuan untuk mempersempit kesenjangan antara upah pekerja berupah rendah dan tingkat upah rata-rata.
“Karena banyak pekerja berupah rendah memiliki peran penting seperti petugas kebersihan dan keamanan, Snef juga mendesak pembeli layanan dan konsumen untuk memainkan peran mereka dalam upaya seluruh masyarakat untuk mengangkat kelompok dengan membayar harga yang wajar untuk layanan yang lebih baik, ” itu berkata.
Mengomentari pentingnya rekomendasi pertumbuhan upah progresif NWC, Sekretaris Tetap Tenaga Kerja Aubeck Kam mencatat bahwa rekomendasi kelompok kerja tripartit termasuk memanfaatkan sistem izin kerja untuk memastikan bahwa perusahaan yang mempekerjakan pekerja asing harus membayar upah progresif dan gaji lokal yang memenuhi syarat untuk semua pekerja lokal.
Mengingat hal ini, rekomendasi dewan untuk pertumbuhan upah progresif menjadi semacam “prasyarat” bagi pengusaha untuk mempekerjakan pekerja asing ke depan, tambahnya.
