Siti Nurhajaiti
CakapCakap – Cakap People! Kabar baik untuk night owl: perusahaan teknologi Salesforce telah mengakhiri jam kerja dengan pola 9 to 5, memungkinkan karyawan untuk mengatur jadwal fleksibel mereka sendiri.
Melansir Unilad.co.uk, perusahaan teknologi yang berbasis di Silicon Valley ini adalah salah satu dari sejumlah perusahaan berpikiran maju yang telah menggunakan situasi pandemi untuk menilai kembali pola kerja tradisional, dan menyatakan dalam sebuah posting blog bahwa ‘jam kerja 9 to 5 sudah meninggal’.
Menyusul pengumuman Facebook dan Microsoft bahwa mereka akan beralih pada kebijakan work from home secara permanen, Salesforce mengatakan mereka memperkenalkan pola kerja baru untuk memungkinkan karyawan lebih fleksibel kapan dan di mana mereka bekerja.
Dalam sebuah posting blog, Chief People Officer Brent Hyder menggambarkan tiga gaya kerja yang berbeda, yakni fleksibel; fully remote; dan berbasis kantor, dengan karyawan yang dapat mengatur jam kerja mereka daripada shift delapan jam kerja yang ditentukan.
Gaya kerja fully remote dan berbasis kantor akan membuat karyawan ditempatkan secara permanen baik di rumah atau di kantor, sedangkan gaya kerja fleksibel dirancang untuk memungkinkan karyawan datang ke kantor selama beberapa hari dalam setiap minggu atau secara khusus untuk menghadiri pengarahan tim, pertemuan klien dan presentasi.
Menjelaskan pemikiran Salesforce, Hyder menulis, seperti dikutip The Verge :
“Ruang kerja yang imersif tidak lagi terbatas pada meja di Menara kami; jam kerja pukul 9 pagi sampai 5 sore [9 to 5] sudah mati, meninggal; dan pengalaman karyawan lebih dari sekadar meja ping-pong dan makanan ringan,
“Di dunia kita yang selalu aktif dan selalu terhubung, tidak masuk akal lagi mengharapkan karyawan bekerja dalam shift delapan jam dan melakukan pekerjaan mereka dengan sukses.”
Pandemi virus corona yang sedang berlangsung telah memaksa percakapan baru tentang apakah lingkungan kerja tradisional diperlukan di dunia yang terhubung secara digital saat ini.
Pergeseran pola jam kerja 9-to-5 tidak berlaku untuk semua orang — apakah kamu lebih produktif di kemudian hari atau kamu melakukan sebagian besar bisnis kamu dengan klien di zona waktu yang berbeda — dan perusahaan mulai menyadari bahwa fleksibilitas yang lebih besar tidak hanya dapat meningkat kebahagiaan karyawan, tetapi juga bagus untuk bisnis.
Ada manfaat lain juga: karyawan bisa menghemat biaya perjalanan dan makanan, peluang kerja tidak lagi terkonsentrasi di kota-kota besar, dan perusahaan dapat menghemat biaya yang timbul karena mengoperasikan kantor pusat yang padat.
Gagasan tentang peralihan pola kerja ke work from home secara permanen tidak akan menjadi kabar baik bagi semua orang. Musim panas lalu, pemerintah Inggris mendesak para pekerja untuk kembali ke kantor mereka dalam upaya untuk memulai ekonomi dengan membawa orang-orang kembali ke pusat kota, dengan banyak bisnis yang bergantung pada lalu lintas pejalan kaki dari para pekerja mengatakan mereka akan berjuang untuk bertahan hidup jika kantor kosong secara permanen.
Tetapi apakah kamu cukup menikmati perjalanan hanya selama beberapa detik dari tempat tidur menuju meja kamu untuk bekerja atau kamu sangat ingin kembali ke kantor, tampaknya gaya kerja fleksibilitas bisa menjadi hal yang baik.
