5 Tipe Pekerjaan Ini Digemari Generasi Millenial, Kamu Mana Nih?

Seiring dengan berjalannya waktu, usia semakin bertambah dan tanggung jawab pun semakin terasa berat di pundak. Bahkan diperkirakan terdapat sekitar 81 juta penduduk yang merupakan generasi muda dengan tahun lahir antara 1980 hingga 2000-an. Mereka yang lahir pada rentang tahun tersebut disebut dengan generasi milenial. Tentu  saja terdapat perbedaan antara generasi zaman dulu dengan zaman sekarang.

Mulai dari pergaulan hingga pemilihan pekerjaan pun akan sangat berbeda dari generasi-generasi yang terdahulu. Lalu tren pekerjaan seperti apa yang digemari oleh generasi masa kini? Ini dia tipenya, guys.

1. Atasan bagi diri sendiri

Para kaum milenial mempunyai kebebasan serta jiwa wiraswasta yang terbilang tinggi. Sehingga tak heran jika mereka sering mencari pekerjaan di perusahaan yang memberikan mereka kepercayaan untuk mengambil keputusan serta memiliki peran yang lebih untuk perusahaan tempat mereka bekerja. Generasi milenial juga dapat dikatakan sebagai jiwa wiraswasta yang sebenarnya.

2. Tantangan dalam pekerjaan

Tak hanya memiliki tingkat kreativitas yang tinggi, kaum milenial juga memiliki sifat yang mudah bosan. Apabila pekerjaan yang dilakukan berjalan secara terus-menerus kemudian hal yang dilakukan juga sama secara berulang-ulang, maka kebosanan tak akan dapat ditepiskan dengan mudah. Agar kebosanan dapat hilang, maka tempat mereka bekerja harus memberikan tugas-tugas yang baru serta memiliki tingkat tantangan yang berbeda.

3. Kreativitas yang terasah dengan baik

Jika kita sering mengamati perkembangan teknologi, maka akan tampak profesi-profesi baru yang mengasah kreativitas tinggi, yakni sebagai blogger ataupun seorang YouTuber. Pekerjaan-pekerjaan yang berbau kreativitas seperti desainer, vlogger dan beberapa bidang lainnya cukup cocok bagi kaum milenial atau generasi muda masa kini sebab dapat mengasah kreativitas serta mengeluarkan sudut kreativitas yang dimiliki.

4. Tak terikat oleh waktu

Jadwal yang fleksibel dan waktu yang tak terikat sangat digemari oleh para kaum milenial. Terlebih jika mereka memiliki jadwal yang dapat diatur sendiri. Para generasi masa kini menaruh kepercayaan jika jam kerja yang fleksibel akan membuat mereka lebih produktif dalam pekerjaan tersebut.

5. Adanya kesamaan antara misi perusahaan dengan nilai yang dipercayai

Berdasarkan suatu penelitian yang dilakukan oleh American Express mengemukakan jika generasi milenial menganggap bahwa sangat penting  jika tempat mereka bekerja menjunjung nilai-nilai yang sama dengan yang mereka percayai. Apabila tempat mereka bekerja menerapkan nilai atau prinsip yang sama dengan yang ada dalam kehidupannya, maka generasi milenial akan merasa lebih nyaman serta bangga karena bekerja di tempat tersebut.